Ông Nguyễn Quốc Trường, Phó Việntrưởng, Viện Chiến lược phát triển, Bộ Kế hoạch và Đầu tư và ông FlorianConstantin Feyerabend, Trưởng Đại Diện, Konrad-Adenauer-Stiftung Việt Nam (KAS)đồng chủ trì toạ đàm.

Tham dự toạ đàm còn có các nhàkhoa học, nhà quản lý đến từ các viện nghiên cứu và các cơn quan trong nước vànước ngoài.

Phát biểu khai mạc toạ đàm, ôngNguyễn Quốc Trường, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược phát triển chia sẻ "Dịchchuyển lao động đến năm 2030 ở Việt Nam phục vụ cho công nghiệp hoá, hiện đạihoá nền kinh tế” là một báo cáo độc lập của nhóm nghiên cứu thuộc VIDS và KASthực hiện nhằm phân tích thực trạng chuyển dịch lao động trên thị trường lao độngViệt Nam trong giai đoạn 2010-2021, dự báo xu hướng, bối cảnh chuyển dịch lao độngđến năm 2030. Đây là một báo cáo có ý nghĩa hết sức quan trọng vì phát triển,nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là vấn đề được Việt Nam quan tâm nhiềunăm qua và trong những năm tới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiệnnăng suất lao động tiếp tục là một khâu then chốt để Việt Nam đạt được các mụctiêu phát triển đến năm 2030 và 2045.

Ông Florian Constantin Feyerabend, Trưởng Đại Diện,Konrad-Adenauer-Stiftung Việt Nam phát biểu tại Toạ đàm.

Tại toạ đàm, ông FlorianConstantin Feyerabend, Trưởng Đại Diện, Konrad-Adenauer-Stiftung Việt Nam chobiết trong những năm gần đây, Việt Nam đạt được những thành tựu lớn trong tăngtrưởng kinh tế, với tốc độ tăng trưởng GDP trung bình đtạ trên 6,5%/ năm trong giaiđoạn 2010-2019. Thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), xuất khẩu gia tăngnhanh. Tuy nhiên, cơ cấu kinh tế dịch chuyển theo hướng công nghiệp và dịch vụtương đối chậm cho thấy mục tiêu công nghiệp hoá, hiện đại hoá nền kinh tế vẫnlà một thách thức không nhỏ cho mục tiêu của giai đoạn tới.

Trong giai đoạn tới, dịch chuyểnlao động vẫn là một trong những thách thức lớn ở Việt Nam. Tốc độ phát triển rấtnhanh của khoa học và công nghệ trên thếgiới khiến cho lao động của Việt Nam có nguy cơ tụt hậu về trình độ và kiến thức,càng làm hạn chế khả năng dịch chuyển. Đồng thời, nhiều ngành sản xuất, kinhdoanh mới xuất hiện, kèm theo sự mất đi của một số ngành, nghề truyền thống hoặcthâm dụng lao động dẫn đến nguy cơ thất nghiệp tăng cao. Bên cạnh đó, tăng trưởngvà xu thế toàn cầu hóa đã tạo ra những thay đổi lớn trong cơ cấu sản xuất vàtiêu dùng, tạo ra sự cạnh tranh và thúc đẩy phân bổ lại liên tục các nguồn lựcsản xuất liên tục giữa các hoạt động. Trong bối cảnh đó, dịch chuyển và khảnăng dịch chuyển chậm của lao động sẽ trở thành rào cản cho quá trình phát triểnđất nước.

TS. Trần Toàn Thắng, Trưởng ban Ban Quốc tế, Viện Chiến lược phát triển- đại diện nhóm nghiên cứu trình bày báo cáo.

Tại buổi toạ đàm, TS. Trần ToànThắng, Trưởng ban Ban Quốc tế, Viện Chiến lược phát triển đại diện nhóm nghiêncứu trình bày báo cáo "Dịch chuyển lao động đến năm 2030 ở Việt Nam phục vụ côngnghiệp hoá, hiện đại hoá nền kinh tế”. Báo cáo gồm 5 phần. Phần I tập trungphân tích thực trạng chuyển dịch lao động hiện nay. Phần II phân tích các rào cảnlớn đối với chuyển dịch lao động. Phần III trình bày bối cảnh thời gian tới,trong đó chú trọng hai yếu tố là thay đổi KHCN và hội nhập. Phần IV tập trung vàonhững thông tin dự báo chuyển dịch lao động trong điều kiện không có những độtbiến lớn trong chính sách lao động. Phần V trình bày một số giải pháp liên quannhằm tăng tốc độ chuyển dịch lao động trong thời kỳ tới.

Trong báo cáo này, chuyển dịch cơcấu lao động được hiểu là thể hiện qua ba hình thức khác nhau: (i) chuyển dịchvề nghề nghiệp; (ii) chuyển dịch về trình độ, kỹ năng của người lao động, nghĩalà năng lực tiếp thu kỹ năng của người lao động để nâng cao năng suất lao động;và (iii) sự chuyển dịch về không gian (quá trình di cư). Mỗi loại hình chuyển dịchđều có tầm quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế và trong nhiều trường hợp, loạihình chuyển dịch này lại đòi hỏi hoặc bao hàm loại hình khác, ví dụ như sự chuyểndịch về nghề nghiệp lại phụ thuộc vào chuyển dịch về trình độ, kỹ năng được đàotạo hoặc do di cư.

Toạ đàm cũng đã được nghe ba bàiphản biện và nhiều ý kiến thảo luận của các nhà khoa học và nhà quản lý đến từcác cơ quan nghiên cứu và quản lý trong nước và nước ngoài. Các ý kiến đều đánhgiá cao kết quả nghiên cứu và đồng tình với phần lớn nội dung nhận định của báocáo mà nhóm nghiên cứu đưa ra.

Kết thúc tọa đàm, ông Nguyễn QuốcTrường, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược phát triển chân thành cảm ơn những chiasẻ hữu ích của các nhà nghiên cứu, các nhà quản lý trong nước và nước ngoài.Nhóm nghiên cứu sẽ tiếp thu tối đa các ý kiến đóng góp của các chuyên gia đểbáo cáo được hoàn thiện hơn nữa./.